Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI

Número total e taxa de novas contratações, por faixa etária

Obs.: A taxa de novas contratações é o volume de admissões no período dividido pela quantidade total de colaboradores. Não são considerados estagiários e aprendizes. 

A distribuição das novas admissões entre as faixas etárias apresentou uma queda de 10 p.p. no grupo etário menor de 30 anos, uma vez que nas admissões não consideram estagiários e aprendizes. O grupo entre 30 e 50 anos também apresentou queda de 1 p.p. comparado a 2023, enquanto o grupo com mais de 50 anos manteve-se estável. 

Em 2024, o número de contratações foi 3,7% superior a 2023. O maior volume de novas admissões foi na faixa etária abaixo de 30 anos, seguido por profissionais entre 30 e 50 anos, que foi 3 p.p. superior quando comparado a 2023 e, por fim, acima de 50 anos. 

Número total e taxa* de colaboradores que deixaram a empresa, por faixa etária 

*A taxa é calculada pela quantidade de saídas dividida pelo quadro de pessoas. 

Em 2024, a faixa etária com maior número de desligamentos foi aquela abaixo de 30 anos, seguida pelos colaboradores entre 30 e 50 anos e, por fim, pelos colaboradores acima de 50 anos, faixa etária que apresentou redução de 5% de desligamentos em relação a 2023. O volume de colaboradores que deixou a Klabin, por faixa etária, acompanha a distribuição total de colaboradores por idade.  

Número total e taxa de novas contratações, por gênero 

Obs.: A taxa de novas contratações é o volume de admissões no período dividido pela quantidade total de colaboradores. Não são considerados estagiários e aprendizes. 

Em 2024, 31% das novas admissões foram do gênero feminino, uma queda de 6 p.p. em comparação a 2023. 

Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por gênero 

Obs.: Não inclui estagiários e aprendizes. 

Número total e taxa de novas contratações, por região 

Obs.: A taxa de novas contratações é o volume de admissões no período dividido pela quantidade total de colaboradores. Não são considerados estagiários e aprendizes. 

Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por região 

A taxa de saída diminuiu em quatro das cinco regiões de atuação da Klabin em 2024, em relação a 2023: no Nordeste, a redução foi de 10%, no Sul, 4%, no Norte, 2%, e no Sudeste, 2%. Apenas no Centro-Oeste houve crescimento em comparação com 2023, de 22% para 28%, o que pode ser explicado pela ampliação da oferta de trabalho na região. Segundo dados do Ministério do Trabalho, o turnover médio do setor industrial na cidade de Rio Verde foi de 40%, impulsionado pelas práticas de remuneração acima da média de mercado do agronegócio no período de safra, que contribuiu para a evasão voluntária. 

Taxa de rotatividade voluntária  

Na comparação com o ano anterior, em 2024, o turnover voluntário no gênero feminino apresentou queda de 1%, enquanto para o gênero masculino a taxa manteve-se estável. Entre os grupos etários, a maior queda foi para os profissionais entre 30 e 50 anos, enquanto entre os colaboradores com mais de 50 anos observou-se um ligeiro crescimento de 0,2%. 

Quantidade de novas contratações por gênero e faixa etária - GRI-401-1 

Obs.: Dados referentes às operações no Brasil.  

Em comparação com 2023, o número de admissões em 2024 cresceu 3%. No recorte de gênero, as mulheres representaram 36% das novas admissões, 5% de redução em relação ao período anterior. 

Percentual de posições abertas preenchidas com candidatos internos – por gênero e faixa etária 

Em comparação com 2023, em 2024 houve aumento de 4% nas posições abertas preenchidas por candidatos internos. Destaca-se a diminuição de 2% para 1,53% na razão (diferença) entre a contratação do gênero feminino e masculino e aumento de 5% no grupo com mais que 50 anos. 

Média de gastos com contratações por empregado (R$) 

Os gastos com contratação contemplam o custo com a equipe de atração de talentos, consultorias de recrutamento e seleção, ferramentas de gestão de processos seletivos, testes comportamentais e assessments, plataformas de divulgação de vagas e ações de fortalecimento da Klabin como marca empregadora.